驻马店各县2019年特岗教师招聘面试方案

日期: 2019-08-23
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上蔡县2019年特岗教师招聘面试实施方案

根据《河南省教育厅  河南省财政厅  河南省人力资源和社会保障厅  中共河南省委编办关于印发河南省2019年农村义务教育阶段学校特岗教师招聘办法和岗位设置的通知》(豫教师〔2019〕86号)精神,特岗教师的招聘面试等工作由设岗县承担。结合我县实际,为做好今年特岗教师招聘面试工作,特制定本方案。

一、指导思想和原则

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的十九大精神,以办人民满意的教育为宗旨,坚持以《中小学教师职业道德规范》的标准选人用人,坚持“公开、公平、公正、自愿、择优”的招聘原则,严格面试程序,严肃工作纪律,层层落实责任制,用铁的纪律和严谨的工作作风做好面试工作,并始终处于社会和广大人民群众的监督之下。

二、领导组织

特岗教师面试工作是特岗教师招聘工作中的重要环节,是一项十分严肃的工作,时间紧、任务重、要求高、难度大。为加强对此项工作的领导,成立上蔡县2019年特岗教师招聘面试工作领导小组。领导小组在县委、县政府的统一领导和上级主管部门的具体指导下进行工作,县教育、人事、编制、财政、督察、公安等部门要加强协作,密切配合,严格程序,规范操作,确保面试工作顺利进行。

三、面试办法和程序

(一)确定面试人员

上蔡县2019年招聘特岗教师240人,其中初中教师80人(思政4人、语文5人、数学5人、物理12人、化学9人、生物9人、地理9人、历史3人、英语7人、信息技术3人、音乐3人、体育3人、美术3人、农硕计划5人),小学教师160人(思政5人、语文55人、数学55人、英语20人、信息技术5人、音乐5人、体育5人、美术5人、科学5人)。根据考生志愿,按照笔试成绩从高分到低分的顺序,分学段、分学科以我县岗位设置数的1:1.2比例依次确定面试人员,8月22日通过河南省特岗教师招聘网站向社会公布进入面试的考生,考生可登陆河南省特岗教师招聘网(http://tgzp.haedu.gov.cn/)查询,不再以其它方式通知面试考生。

(二)面试资格审查(报名资格复审)

时间:8月23日8时—12时、14时—17时,一天审查完毕。

地点:上蔡县 三小 

面试资格审查由县教育局、督察局抽调8名业务精、素质高的工作人员,共同组织审查面试人员相关证件(证明),确定面试资格。进入面试范围的考生,携带面试通知单、笔试准考证、身份证、毕业证、教师资格证原件接受资格复审。考生在资格复审现场填写《河南省特岗教师招聘登记表》,考生应认真填写个人基本信息,并粘贴与笔试准考证同一底版照片。通过资格复审的考生方可参加面试。考生如缺少有关材料或没按规定时间参加资格复审,取消其面试资格,责任自负。复审后由资格复审小组在面试考生提交的《河南省特岗教师招聘登记表》上签署资格审查意见,并加盖上蔡县教育局公章。

(三)组织面试

面试主要考察应聘者学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等,满分为100分(面试评分标准见附件1)。

1、时间、地点

面试工作采取全封闭进行,面试时间为2019年8月25日,上午8时开始,时间为一天。所有参加面试的考生持面试通知单和身份证以及所需教材、器材在当日上午7时10分之前到达考点,进入指定候考室,否则视为自动放弃。

面试地点设在上蔡二中。

2、面试内容

抽签确定说课内容(教材版本见附件2)。初中语文、数学、英语、思政、历史、地理以我县本学段七年级下册教材为说课内容抽签说课,物理、化学、生物以本学段第一册教材为说课内容抽签说课;小学语文、数学、英语、思政、科学以我县现行四年级下册教材为说课内容抽签说课;中小学音乐、体育、美术、信息技术学科本学段教材自选。

音乐、体育、美术、信息技术四个学科面试采取说课和技能测试相结合的方式,说课内容自选,说课时间为10分钟,专业技能展示时间为15分钟。音乐专业技能测试包括弹钢琴和其它特长展示(考场备有钢琴,其它器材考生自带),美术考生自带画笔、画板。

其余学科全部采用说课的形式,说课时间为15分钟。

3、成立专家评委组

成立10个评委组,每个评委组由7名具备相关专业高级以上职称的专家组成。

初中语文、地理、历史、生物为一组,设1个考场;

初中数学、物理、化学为一组,设1个考场;

小学语文为一组,设2个考场;

小学数学为一组,设2个考场;

中小学英语为一组,设1个考场;

中小学信息技术、小学科学为一组,设1个考场;

中小学音乐、思政为一组,设1个考场;

中小学体育、美术为一组,设1个考场。

每场配工作人员2名。

4、面试流程

面试分为候考室、准备室、考试室。

考生在当日7时10分前到达指定候考室,工作人员逐一核对考生面试通知单和身份证,分组抽签排列顺序。8时按照抽签顺序,第1号考生进入准备室抽说课课题进行准备,间隔15分钟(音体美信学科考生间隔10分钟),第2号考生进入准备室,以后考生以此依序进行。准备室备有文具、纸张及教材,除备考教材外,考生一律不准携带其它任何资料进入准备室。8时30分开始面试,由工作人员引导考生进入考试室进行面试,直至面试结束。面试时,考生只准报抽签序号,不得透露个人姓名、籍贯等个人信息,否则视为作弊,取消面试资格。

5、面试成绩确定

每个面试考试室共有7名评委,根据考生说课水平,结合评分标准现场打分(前两名考生面试后评委暂不打分,待第三名考生面试结束,评委进行讨论,而后再给前三位考生逐一打分)。去掉一个最高分和一个最低分,其余成绩的平均值(精确到0.01)即为面试考生的现场面试成绩(小学语文、数学按加权平均分计算,说明见附件3)。音乐、体育、美术、信息技术四个学科说课成绩占60分,专业技能展示占40分;其余学科说课满分为100分。

6、公布面试成绩

面试结束,当天在教育局大门东侧公布成绩。8月27日在河南省特岗教师招聘系统公布成绩,考生可登陆招聘系统查询。

(四)保障保密措施

考点用电子屏蔽仪屏蔽信号,并采用高招监控设备,全程监控。考生、工作人员不得携带手机进场,工作人员不得从事与面试工作无关的事务。

附件1:上蔡县2019年特岗教师招聘面试说课评分标准

项   目

内     容

仪容、仪表

(10分)

谈吐举止文明、体态动作恰当得体、表情自然

 

 

 

教材分析、处理

(25分)

教材的地位及作用分析准确

教学目标及确立目标的依据恰当

重点、难点确定准确,依据合理

教学内容的组织与安排合理

学生状况分析得准确,采取对策恰当

教学方法、手段

(25分)

教学方法及选择的依据恰当

教学方法灵活、实用

教学设计有新意

实验、教具、电教等教学手段运用恰当

教学程序

(20分)

新课导入自然、新颖

新课讲解透彻,重点突出、难点突破

能合理运用教学资源并有效辅助教学

体现多样的课堂互动,有效地引导学生积极主动地参与学习过程

能客观地预估教学效果

各环节过渡自然,时间分配合理

教学

基本功

(20分)

语言清晰、流畅,逻辑性强,能用普通话交流、讲课

板书设计精当,字迹工整、准确、美观

教态自然、大方

讲授内容具体,教学结构与展示合理,详略得当,层次分明

备注:音乐、体育、美术、信息技术学科说课总分为60分,各项标准分数为上述标准的60%。

附件2上蔡县中小学使用教材版本

学段

学科

年级

版 本

审 定

初中

道德与法制

七年级下册

人民教育出版社

教育部审定2016

语文

七年级下册

人民教育出版社

教育部审定2016

数学

七年级下册

华东师范大学出版社

教育部审定2012

英语

七年级下册

人民教育出版社

教育部审定2012

中国历史

七年级下册

人民教育出版社

教育部审定2016

地理

七年级下册

湖南教育出版社

教育部审定2012

物理

八年级上册

人民教育出版社

教育部审定2012

化学

九年级上册

人民教育出版社

教育部审定2012

生物学

七年级上册

人民教育出版社

教育部审定2012

小学

语文

四年级下册

人民教育出版社

经全国中小学教材审定委员会2003年初审通过

数学

四年级下册

北京师范大学出版社

教育部审定2013

英语

四年级下册

科学普及出版社

教育部审定2013

品德与社会

四年级下册

泰山出版社

经全国中小学教材审定委员会2005年审定通过

科学

四年级下册

教育科学出版社

经全国中小学教材审定委员会2002年初审通过

附件3面试加权计算办法说明

面试加权计算办法是在面试中,如同一科目人数较多需分场进行时,为了确保面试工作的公平、公正而采取的一种办法。即:考生面试成绩=(本科目总平均分÷该考场平均分)×该考生面试分数。

例如:语文设立两个考场,是同一个科目,因此语文的面试成绩需要乘一个加权数。

语文考场A:总分:1522.42,实际参考人数20人,考场平均分76.12。

语文考场B:总分:1494.88,实际参考人数18人,考场平均分83.05。

两个考场总分为3017.30,总参考人数为38人,则本职位总平均分为79.40。

根据上述计算公式,这两个考场的加权数分别为:

语文考场A的加权系数:79.40÷76.12=1.04

语文考场B的加权系数:79.40÷83.05=0.96

加权系数保留两位小数,四舍五入。

考生的最后面试成绩=该考生的面试分数×该考场的加权系数。

考生的最后面试成绩保留到小数点后第二位,四舍五入。

信息来源:http://tgzp.haedu.cn/dsview.aspx?id=5714&ds=411700

 

泌阳县2019年“特岗教师”招聘面试实施方案

根据河南省教育厅、河南省财政厅、河南省人力资源和社会保障厅、河南省机构编制委员会办公室《关于印发河南省2019年农村义务教育阶段学校特岗教师招聘办法和岗位设置的通知》(豫教师[2019]86号)文件精神和驻马店市教育局“特岗教师”招聘面试工作的具体安排,结合我县实际情况,为确保面试工作按时顺利开展,制定特岗教师招聘面试实施方案。

一、面试原则

1、坚持“公开、公平、公正、自愿、择优”的原则。

2、坚持尊重知识、尊重人才、学以致用的原则。

3、坚持自觉接受监督的原则。在泌阳县特岗教师招聘面试工作领导小组的领导下,由县教育局和县人社局具体组织,全程自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督。

4、坚持同学科教材统一,评委相对统一的原则。结合实际工作需要确定面试形式,合理分配评分标准,科学分组进行面试,客观评价考生知识、能力和素质。

5、坚持严谨、严肃、保密的原则。严格执行豫教师[2019]86号文件精神规定,用铁的纪律和严谨的工作作风做好面试工作。严肃考风考纪,杜绝弄虚作假,营私舞弊等违纪行为。

二、面试考场的设置

1、面试考点。考点设在泌水中心学校

2、面试考场。共设11个面试考场。分别设(1)初中语文一场;(2)初中数学一场;(3)初中物理、化学一场;(4)初中英语一场;(5)初中生物、地理、历史一场;(6)初中信息技术、思想政治一场;(7)中小学体育一场;(8)中小学音乐一场;(9)中小学美术一场;(10)小学语文一场;(11)小学数学一场。

3、备课室。共设备课室7个,供考生面试前备课使用。(1)小学语文、小学数学一个;(2)初中语文、数学一个;(3)初中物理、化学一个;(4)初中生物、地理、历史一个;(5)中小学体音美一个;(6)初中英语一个;(7)初中信息技术、思想政治一个。

4、侯考室。共设5个。(1)小学语文、小学数学设一个;(2)初中语文、数学一个;(3)初中物理、化学、生物、地理、历史一个;(4)中小学体育、音乐、美术设一个;(5)初中信息技术、思想政治、英语一个。

5、休息室1个。供每科前3名面试考生等待公布成绩前休息使用。

三、面试办法

1、面试资格审查(报名资格复审)。进入面试范围的人员于2019823日上午730分到泌阳县教师进修学校西楼3楼会议室参加面试资格审查。资格审查由教育局、人社局负责组织实施。资格审查时携带面试通知单(在招聘系统内下载打印)、身份证、毕业证(未取得毕业证的应届普通高校毕业生应提交毕业学校学生就业管理部门出具无违法违纪行为并能按时毕业的有效证明)和教师资格证等原件和复印件参加资格复审,并在资格审查现场填写《河南省农村义务教育阶段学校特设岗位教师招聘登记表》,考生认真填写个人基本信息,并粘贴与笔试准考证同一底版照片(另备一张背面写上姓名、身份证号)。通过资格审查的考生方可参加面试。考生如缺少有关材料或没按规定时间(2019823日一天时间,下午6点截止)参加资格复审,视为自动放弃,取消其面试资格,责任自负。

2、面试形式。体音美学科采取说课和技能展示相结合的方式,时间为15分钟;其他学科以说课形式进行,时间为10分钟。面试采用市教育局所指定的教材。面试试题从指定教材中由考点主任随机抽取。资格审查合格的考生分学段、学科进行抽签,确定面试顺序。报考体音美学科的考生按所抽顺序号,由1号考生到备课室按指定的面试说课试题进行备课,15分钟后,2号考生进入备课室。30分钟后,1号考生由工作人员陪同到面试场进行说课,时间为15分钟(说课10分钟,技能展示5分钟),按抽签序号依次进行;报考其他学科的考生,1号考生到备课室按指定的面试说课试题进行备课,10分钟后,2号考生进入备课室。20分钟后,1号考生由工作人员陪同到面试场进行说课,时间为10分钟,按抽签序号依次进行。面试开始时考生只报序号,不得报姓名。

3、评分。各学科面试组设7位评委,评委同时打分,独立进行,不允许商量。按省教育厅规定面试满分为100分,去掉一个最高分和一个最低分,然后取其他5个评委总分的平均分为该考生的实际面试得分,并当场公布(各科前3位由评委平衡后同时公布)。考生面试结束后由面试组长、计时计分员会同评委把考生的评分卡和成绩卡装入密封袋密封,然后按所指定的时间由考务办拆封录入特岗教师招聘登记表面试成绩一栏。826日前将考生面试成绩录入招聘系统,827日向社会公布面试成绩(省教育厅公布)。

4、评委的选定。各面试学科组的评委从外市县中小学选拔具有丰富教学经验的一线骨干教师担任,面试开始前半小时进入面试考场。

四、面试说课内容及评分标准

面试主要考察应聘者学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等,满分为100分。

1、教材分析与处理(30分)。其中教学目标确立准确(10分);重点、难点明确(10分);课堂结构安排合理(10分)。

2、教学方法(15分)。主要测试考生对教法使用是否恰当。

3、教学程序(30分)。其中导入自然、新颖(5分);教材讲解透彻(20分);课堂小结简要明确(5分)。

4、教学基本功(25分)。其中语言清晰、准确(10分);教态自然、大方(10分);展示板书设计(5分)。

五、建立面试领导机构、明确工作职责

1、成立面试领导小组。组长由泌阳县委副书记郭洪波同志担任,副组长由泌阳县委宣传部长董新奇、组织部长陈东、县政府副县长侯杰同志担任。成员由县政府办公室、纪委监委、教育局、人社局、财政局、编办等单位主要领导组成。领导小组下设办公室,办公室设在教育局(名单见附件)。

2、考务人员设置及职责:

①每个面试考场设面试组长1人(在评委中选定)。其职责:组织本组评委开展工作,处理面试中的相关事务;

②每场评委7人。其职责:公平、公正、客观、合理、科学的为考生评分;

③每个面试考场设计时计分员各1人。其职责:准确掌握考生的面试时间;在面试组长的监督协助下计算每位考生得分,确保面试分数计算、登统准确无误。

④每个备课室设工作人员2人。其职责:检查考生进入备课室所带物品,严禁携带参考资料、教案等进去备课室;负责监督考生是否独立备课,陪同考生到面试场说课。

⑤每个侯考室设工作人员2人。其职责:负责核对考生身份证、面试通知单;分学科组织抽签,并做好抽签号登记保密工作;陪同考生到备课室。凡面试结束的考生不允许再进入侯考室与其他考生接触。

⑥休息室设工作人员2名。其职责:组织每科前三名面试考生在休息室暂时休息,不允许这部分考生与其他考生接触,待每科前三名考生成绩统计后,引领他们回考场听取自己的面试成绩。

3、考点、考场按高考的标准进行布置。考点所设置的候考室、备课室、面试室、休息室均安装电子仪器屏蔽仪,考生及工作人员一律不准带手机进场,领考员之间不得相互交流与面试有关的内容。配备保密员2人、门卫2人,其他工作人员15人。

六、体育、音乐、美术专业面试办法

体育、音乐、美术学科考生面试分说课和技能展示两项。说课占总分的60%,技能测试占40%,对体育、音乐、美术学科制定说课及技能测试两项评分标准。技能测试分必测和自选两个项目,自选项目自配(带)所需器材。

七、面试说课所用教材

初中物理使用人教版八年级下册教材(教育部审定2012);初中化学使用人教版九年级下册教材(教育部审定2012);初中英语、音乐使用人教版八年级下册教材(教育部审定2013);初中语文使用人教版八年级下册教材(2017年审定);初中数学使用华东师大版八年级下册教材(教育部审定2013);初中地理使用人教版八年级下册教材(教育部2013年审定);初中生物使用人教版八年级下册教材(2013年审定);初中美术使用人教版八年级下册教材(2013年审定);初中信息技术使用八年级下册《信息技术》河南大学出版社、河南电子音像出版社(豫教材审[2006]1号);初中历史使用八年级下册人教版(2017教育部审定);初中思想政治使用八年级下册《道德与法制》人教版(2017教育部审定)。

中小学体育使用人教版《体育与健康》八年级全一册教材(2013版)。

小学语文使用人教版四年级下册教材(2003年初审通过版);小学音乐、美术使用人教版四年级下册教材(教育部审定2013版);小学数学使用河北教育出版社版四年级下册教材(教育部审定2013版)。

八、面试的时间、地点、及考生所带材料:

1、面试时间:2019825日上午7:30

2、面试地点:泌水中心学校

3、所带材料:面试时携带面试通知单(在招聘系统内下载打印)、身份证。考生如缺少有关材料或没按规定时间参加面试,取消其面试资格,责任自负。

4、工作联系人:泌阳县教育局王老师

电话:0396-2736385 18839656168

附:泌阳县2019特岗教师招聘面试工作领导小组

泌阳县教育局

○一九年八月十六日

附件:

泌阳县2019特岗教师招聘面试工作领导小组

组长:郭洪波县委副书记

副组长:董新奇县委宣传部部长

陈东县委组织部部长

侯杰县政府副县长

成员:

吕涛县财政局局长

刘旭县纪委副书记、监委副主任

禹果县政府办公室副主任

苗峰县教育局局长

王岩县人社局局长

陈磊县编办主任

徐安军县卫健体委主任

吕刚县治安大队队长

领导小组下设办公室,办公室设在县教育局,县教育局党组书记、局长苗峰同志任办公室主任,副局长史春生同志任副主任。

信息来源:http://tgzp.haedu.cn/dsview.aspx?id=5654&ds=411700


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